1、馬爾可夫模型是在人力資源規(guī)劃階段會(huì)用到的一種方法，它主要是分析一個(gè)人在某一階段內(nèi)由一個(gè)職位調(diào)到另一個(gè)職位的可能性，即調(diào)動(dòng)的概率。該模型的一個(gè)基本假設(shè)就是，過(guò)去的內(nèi)部人事變動(dòng)的模式和概率與未來(lái)的趨勢(shì)大體相一致。

2、馬爾科夫模型是一種可以用來(lái)研究動(dòng)態(tài)系統(tǒng)的數(shù)學(xué)模型，它可以模擬一個(gè)系統(tǒng)中狀態(tài)的變化，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)。

3、確定轉(zhuǎn)移概率是使用馬爾可夫模型的重要步驟，通常是使用歷史數(shù)據(jù)得到估計(jì)值。確定轉(zhuǎn)移概率的另一種可行方法是借用同類組織中類似人力資源管理的轉(zhuǎn)移概率。

HR需要掌握的數(shù)據(jù)分析工具有哪些

MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel、Python、R這幾款工具。MATLABMATLAB是MatrixLaboratory（矩陣實(shí)驗(yàn)室）的縮寫，是一款由美國(guó)TheMathWorks公司出品的商業(yè)數(shù)學(xué)軟件。

MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)，這個(gè)對(duì)于部門級(jí)或者互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用是必要的，這個(gè)時(shí)候關(guān)鍵掌握數(shù)據(jù)庫(kù)的庫(kù)結(jié)構(gòu)和SQL語(yǔ)言的數(shù)據(jù)查詢能力。

帆軟名氣確實(shí)很大，號(hào)稱行業(yè)第一，但是主要在報(bào)表層面，而數(shù)據(jù)可視化分析方面就比較欠缺了。Tempo另一款工具，全名叫“Tempo大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)”，宣傳比較少，2017年Gartner報(bào)告發(fā)布后無(wú)意中看到的。

大數(shù)據(jù)分析六大工具盤點(diǎn)：ApacheHadoopHadoop是一個(gè)能夠?qū)Υ罅繑?shù)據(jù)進(jìn)行分布式處理的軟件框架。Hadoop是可靠的，因?yàn)樗僭O(shè)計(jì)算元素和存儲(chǔ)會(huì)失敗，因此它維護(hù)多個(gè)工作數(shù)據(jù)副本，確保能夠針對(duì)失敗的節(jié)點(diǎn)重新分布處理。

BSC和KPI是兩個(gè)最常用的績(jī)效管理工具，除了這兩個(gè)工具之外，還有其他很多績(jī)效管理工具可供靈活應(yīng)用。

人力資源管理應(yīng)該如何自動(dòng)化?

自動(dòng)化人力資源管理的具體實(shí)現(xiàn)可以選用專門的人力資源管理軟件，或是雇傭機(jī)器人和AI來(lái)替代人力工作，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動(dòng)化。面對(duì)這個(gè)偉大的變革與挑戰(zhàn)，相信越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)樂于挑戰(zhàn)未知、突破慣性，引領(lǐng)未來(lái)。

可以引入施特偉的EHR系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有很強(qiáng)的分析能力，可以對(duì)人力資源管理進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，減去了人為操作的勞神費(fèi)力，使得HR的工作不必在搜索需求報(bào)告與成堆的文件中浪費(fèi)時(shí)間和精力。

員工需要休假的時(shí)候，必須提交一份請(qǐng)假表，然后將申請(qǐng)表交予部門進(jìn)行審核，最后交到人事部的手里。這些都是可以通過(guò)人力資源管理軟件的自動(dòng)化進(jìn)行的，還能保證請(qǐng)求的準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。休假的數(shù)據(jù)還能同步保存，不會(huì)造成損失或者錯(cuò)誤。

辦公自動(dòng)化，提升工作效率這個(gè)是人力資源管理系統(tǒng)于企業(yè)最明顯的一個(gè)功能了。

人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好?

人力資源系統(tǒng)軟件有紅海云、金蝶、用友、北森等。常見的人力資源管理軟件功能一般都包含員工管理、組織管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、招聘管理、人才測(cè)評(píng)等功能。

人力資源管理系統(tǒng)軟件排名如下：SAP。德國(guó)品牌，全球領(lǐng)先企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP軟件性能穩(wěn)定，相對(duì)要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。

WorkdayHCM：WorkdayHCM也是一款云端人事管理系統(tǒng)，其功能包括員工招聘、薪酬管理、績(jī)效管理、員工福利管理等。WorkdayHCM的核心優(yōu)勢(shì)是其高度自動(dòng)化的工作流程以及良好的用戶體驗(yàn)。

美萍人事管理系統(tǒng)美萍人事管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，美萍人事管理軟件界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓(xùn)也能快速掌握軟件操作使用方法，強(qiáng)大的報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能更是能完整地掌握企業(yè)。

請(qǐng)問目前排在前十名的人力資源管理軟件有哪些?

人力資源管理系統(tǒng)軟件排名如下：SAP。德國(guó)品牌，全球領(lǐng)先企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP軟件性能穩(wěn)定，相對(duì)要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。

智邦國(guó)際創(chuàng)立于2003年，在中國(guó)北京成立，代表產(chǎn)品是ERP系列、CRM系列、OA、BlI、項(xiàng)目管理、進(jìn)銷存、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、資產(chǎn)管理、知識(shí)管理等多業(yè)務(wù)領(lǐng)域，主打一體化管理思想理念。

人力資源系統(tǒng)軟件有紅海云、金蝶、用友、北森等。常見的人力資源管理軟件功能一般都包含員工管理、組織管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、招聘管理、人才測(cè)評(píng)等功能。

人力資源管理軟件根據(jù)功能性排名前十的包含東寶DHG、Oracle、Workday、SAP、萬(wàn)古、泛微、宏景、用友、金蝶等，用戶評(píng)價(jià)都還不錯(cuò)。

人力資源管理系統(tǒng)推薦：美萍人事管理系統(tǒng)、流程專家Processist單機(jī)版、超博客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、凝聚力人力資源系統(tǒng)、好搭檔人力資源管理軟件。