圖片來源：界面新聞

大模型熱潮之下，多家公司對相關(guān)技術(shù)人才的爭奪也越來越激烈。

7月10日，界面新聞了解到，字節(jié)跳動已面向2024年9月至2025年8月畢業(yè)的博士群體開啟了專項(xiàng)招聘。招聘的一個方向是大模型的技術(shù)研發(fā)，包括機(jī)器學(xué)習(xí)、大模型、計(jì)算機(jī)視覺、音頻生成等細(xì)分技術(shù)領(lǐng)域。另一個方向是大模型應(yīng)用的技術(shù)研發(fā)，包括AI應(yīng)用、搜索、推薦、廣告、AI for Science、AI Safety、機(jī)器人、隱私與安全、硬件、視頻架構(gòu)、工程架構(gòu)等技術(shù)領(lǐng)域。

在大模型相關(guān)技術(shù)人才招聘上，字節(jié)跳動是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠最積極的公司。據(jù)一位大模型行業(yè)人士透露，今年字節(jié)跳動的AI人才招聘規(guī)模最大。

脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)印證了這一信息：今年上半年，字節(jié)跳動位列新發(fā)人工智能崗位最多的企業(yè)。從招聘指數(shù)上看，字節(jié)跳動以9.53位居第一，大幅領(lǐng)先于小紅書（7.96）、螞蟻集團(tuán)（5.84）、美團(tuán)（4.86）、騰訊（2.48）等互聯(lián)網(wǎng)大廠。

而在近日面向博士群體開啟的專項(xiàng)招聘中，字節(jié)跳動將重點(diǎn)尋找擁有頂會頂刊論文或?qū)＠膶W(xué)術(shù)人才、在國際知名競賽中取得優(yōu)異成績的競賽人才，以及參與過重大項(xiàng)目，擅長解決難題的實(shí)戰(zhàn)人才。該公司不僅為這些人才配備了各個細(xì)分領(lǐng)域的技術(shù)專家作為導(dǎo)師，還將為候選人提供在行業(yè)中較高的薪酬和回報(bào)。

一位接近字節(jié)跳動的人士向界面新聞透露，為了留住優(yōu)秀人才，字節(jié)跳動今年已默許部分高績效員工把期權(quán)兌換成現(xiàn)金，以順應(yīng)越來越多人不再信奉期權(quán)和股票，而傾向于獲得更多現(xiàn)金的需求。

在字節(jié)跳動啟動大模型技術(shù)人才專項(xiàng)招聘之前，騰訊也開啟了AI頂尖人才的招聘計(jì)劃，面向2023年1月至2025年12月畢業(yè)的博士，以及2024年1月至2025年12月的本科、碩士生，招聘AI大模型、基礎(chǔ)設(shè)施、金融科技、存儲/數(shù)據(jù)庫、機(jī)器人等10個細(xì)分技術(shù)領(lǐng)域的人才。

騰訊同樣為這些候選人配備了技術(shù)專家作為導(dǎo)師，并為他們提供在行業(yè)有競爭力的薪酬。同期開啟大模型技術(shù)人才專項(xiàng)招聘計(jì)劃的互聯(lián)網(wǎng)大廠還包括美團(tuán)、螞蟻集團(tuán)、百度等。

各家公司搶人的主要原因是大模型相關(guān)業(yè)務(wù)重要性的提升以及大模型人才的緊缺。一家大模型算力公司高管告訴界面新聞，目前行業(yè)稀缺的人才主要分為兩種，一種是基礎(chǔ)大模型的技術(shù)人才，另一種是既懂大模型技術(shù)，又能理解應(yīng)用場景的復(fù)合型人才。

從脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)來看，今年大模型算法人才最緊缺。上半年的數(shù)據(jù)顯示，人才最緊缺的10個崗位包括大模型算法、ChatGPT研究員、云計(jì)算、數(shù)字前端工程師等，人才供需比均低于0.5，相當(dāng)于2個崗位爭奪1個人才。其中，大模型算法供需比僅為0.17，相當(dāng)于6個崗位爭奪1個人才。

但在上述大模型算力公司高管看來，既了解底層算力系統(tǒng)以及芯片側(cè)的設(shè)計(jì)，又能將軟件應(yīng)用到具體行業(yè)的復(fù)合型人才更難培養(yǎng)。AI人才的培養(yǎng)應(yīng)該走產(chǎn)教研融合的發(fā)展思路，產(chǎn)業(yè)公司如果能圍繞自身產(chǎn)品、技術(shù)和生態(tài)為教育研究機(jī)構(gòu)提供更多實(shí)驗(yàn)，教育界的人才培養(yǎng)才能真正感知到當(dāng)下產(chǎn)業(yè)的快速迭代和發(fā)展。