10月16日，在德國法蘭克福書展上，讀者走過帶有人工智能標志的橫幅。

法國《費加羅報》近期撰文認為，隨著新技術(shù)和人工智能在招聘領(lǐng)域的迅速發(fā)展，招聘工作正在變革，應(yīng)聘者正在使用AI來助力自己的應(yīng)聘程序，而招聘者則通過AI來提高招聘效率，并識別應(yīng)聘者是否有不當使用AI的行為。

《費加羅報》認為，招聘員工對公司未來起著關(guān)鍵作用，因此，防范應(yīng)聘者不當使用AI來偽造自己的工作能力至關(guān)重要。軟件方案公司Capterra專門針對這個棘手的問題進行了研究。

Capterra公司內(nèi)容分析師Emilie AuduBERT認為，越來越多的公司正在使用AI來撰寫招聘廣告、篩選候選人、識別潛在候選人、協(xié)助面試以及做出招聘決策。因此，我們可以預(yù)見，候選人未來也可能會利用AI來提升他們的求職效率，甚至偽造他們的簡歷。

這意味著招聘方必須使用防范手段。首先，公司需要就AI的使用采取明確立場，告知應(yīng)聘者使用AI應(yīng)聘的具體規(guī)則，并在自己的招聘流程中體現(xiàn)這一點。例如，他們可以在公司網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，并在第三方平臺上發(fā)布廣告，明確違規(guī)使用AI會被取消應(yīng)聘資格。

Capterra的研究認為，在幫助招聘者方面，AI可以推動改進選拔過程，招聘方可以利用技術(shù)工具軟件，進行初步的簡歷篩選，或使用抄襲檢測軟件來優(yōu)化應(yīng)聘申請的評估流程。在面試方面，AI可以根據(jù)公司職位的具體要求設(shè)計問題，評估應(yīng)聘者的真實性格和技能，甚至設(shè)計情境面試環(huán)節(jié)，以準確評估候選人的實際能力。AI還可以精確設(shè)計小組討論環(huán)節(jié)，并充當智能評委，小組討論環(huán)節(jié)的面試形式往往由多個真人面試官組成評估組，AI的加入不僅降低了偏見評價的風險，也限制了應(yīng)聘者試圖通過語言設(shè)計誤導(dǎo)人類面試官的可能性。